ERTE de LM en Ponferrada: media plantilla trabajando y media en casa

Así se establece en la documentación presentada por la empresa a los sindicatos en el periodo de negociación del ERTE en la cual se especifica la cantidad de trabajadores afectados por la regulación de empleo y el objetivo marcado por cada uno de los periodos que discurrirán a lo largo de los ocho meses en los que se prolongará la medida que se extenderá hasta el 30 de junio del próximo año.

Durante este tiempo la compañía de componentes eólicos aplicará el expediente de regulación mensual del 15 al 15 del mes siguiente de forma rotativa y equitativa entre trabajadores y por secciones. Asimismo, contempla previos de afectación de 15 días y de 48 horas en caso de desafectación del ERTE, por circunstancias urgentes.

En el acuerdo respaldado por la plantilla, con 302 votos a favor, 164 en contra y un voto nulo de los 467 trabajadores participantes en la votación en asambleas celebradas el 23 de octubre, se fija también que las pagas extras se abonarán de forma íntegra y se garantiza el disfrute de las vacaciones de 2023 y 2024. Además, los empleados contarán con un complemento lineal desde el inicio del ERTE de un plus mensual bruto de 220 euros.

Cabe recordar que entre otras medidas, la compañía ofrece 40 desplazamientos voluntarios a Francia y Castellón, de 25 y 40 personas, respectivamente. Para ello se encargará de abonar los alojamientos y una compensación económica de 150 euros brutos en el caso de los trabajadores que decidan trasladarse a la planta ubicada en Comunidad Valenciana, así como los alojamientos para los desplazamientos voluntarios al país galo.