El ERE de Teleperformance afectará finalmente a 251 personas

Finalizan las reuniones negociadoras para el ERE en Teleperformance, que finalmente afectará a un total de 251 personas en toda España, en vez de a los 321 planteados inicialmente. Despidos que serán 218 voluntarios y 33 forzosos.

El acuerdo incluye una indemnización de 30 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, «mejorando sensiblemente las condiciones previstas en caso de no alcanzar acuerdo (20 días por año con tope de 12 mensualidades)», apuntan desde CCOO.

Así, se ha conseguido una disminución de la cifra inicial de despidos que también se verá especialmente reflejada en el centro de trabajo de Ponferrada, con menos afectaciones de las 196 iniciales. En ese sentido, desde el sindicato aseguran que han arrancado el compromiso de la empresa para trasladar nuevos puestos de campañas existentes en otros centros.

«Este acuerdo no es el escenario ideal para nadie, pero sí es el menos dañino para la mayoría. Hemos conseguido minimizar el impacto y blindar a los colectivos más vulnerables», ha señalado la representación de CCOO que destaca entre las mejoras conseguidas la prohibición expresa de despidos forzosos entre mayores de 50 años, recolocación prioritaria de colectivos vulnerables o el desvío de carga de trabajo hacia Ponferrada, reforzando la viabilidad del centro.

Por su parte, desde CGT consideran «positivo», dentro de un expediente de extinción, esa disminución de los despidos en el centro de trabajo de la capital berciana que, según el sindicato, han conseguido «demostrando la falta de causa, la deslocalización, etc., lo que ha puesto a la empresa contra las cuerdas y se ha visto obligada a recoger cable, reduciendo el número de despidos y llevando nuevas campañas al centro más afectado», el de Ponferrada.

Aún así, CGT ha sido el único sindicato que no ha rubricado el acuerdo con la empresa, un documento «que avala un auténtico fraude» y acusa al resto de sindicatos de ser «cómplices» de los «despidos a dedo» de la empresa.

«A lo largo de toda la negociación, hemos demostrado que la supuesta causa que alega la empresa no existe, ya que ellos mismos han decidido trasladar las campañas de Vodafone y Verisure a otros lugares más cálidos, para ahorrarse unos euros», insisten desde CGT que considera que la «irresponsabilidad» de la mayoría de la parte social ha dado carta blanca a Teleperformance «para vetar a todos los voluntarios que ha querido y hacer despidos forzosos de quien le dé la gana».

• Temas
• Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
• Ponferrada