La dirección de LM decide no presentar el ERTE y la plantilla tendrá que volver al trabajo el día 24

La dirección de la compañía de palas eólicas LM, situada en Santo Tomás de las Ollas, ha decidido no presentar el ERTE, rompiendo así el acuerdo alcanzado con el comité de empresa el pasado 16 de marzo. Dicho acuerdo consistía en que los trabajadores adelantaban a esta semana las vacaciones de Semana Santa y mientras tanto la empresa se comprometía a presentar un ERTE por fuerza mayor.

El comité ha denunciado que el director de la factoría «ha decidido vulnerar» el acuerdo firmado con la parte social, «a pesar de haber asumido en acta que no puede garantizar la seguridad y salud de la plantilla» ante la pandemia del coronavirus y las restricciones que establece el estado de alarma. Una decisión que pondrá en riesgo «no solo a nuestros trabajadores, sino también a toda la comarca».

Tras este cambio de actitud por parte de la dirección, la plantilla se tendrá que reincorporar a sus puestos el próximo martes, 24 de marzo, aunque los representantes de los trabajadores intentarán por todos los medios que no sea así. «Estamos trabajando en diferentes líneas para que el martes la plantilla no esté expuesta al Covid-19», aseguró Gabriel Garnelo, presidente del comité.

La parte social ha denunciado también la «absoluta incapacidad» del director de la planta para gestionar la actual crisis sanitaria, puesto que en las últimas semanas «se realizaron reuniones obligatorias, a puerta cerrada y en un espacio inferior a 100 metros cuadrados hacinando a casi trescientas personas en cada una de ellas», también «se han realizado mediciones de temperatura con equipos que no funcionan» . A ello suman que el propio equipo director «ha ordenado vulnerar protocoles de seguridad que ellos mismos han diseñado o firmado», que los trabajadores «siguen teniendo que compartir maquinaria e incluso equipos de respiración», «se está restringiendo la entrega de EPIs o el horario de acceso a zonas comunes imposibilitan el mantenimiento de la distancia de seguridad».

«Desde que el nuevo director de planta ha asumido el cargo, hace un año y medio, hemos asistido a un deterioro progresivo de las condiciones en el trabajo, lo que ha llevado a la compañía a sentencias en contra, sanciones de la Inspección de Trabajo, alarmante número de positivos en estireno, el último esta semana, por cierto, y vulneración de acuerdos de trabajo culminando, finalmente, con la traición y puesta en riesgo de todas las personas trabajadoras y de sus familias», señalan desde el comité. Por ello, le exigen que presente la carta de dimisión y el cese inmediato en sus funciones. «Esperamos no tener que lamentar que la decisión de anteponer motivos económicos a la salud de las personas desemboque en trágicas consecuencias», concluye.