Los carteros de Ponferrada celebran el Día Internacional de la Mujer

Con motivo del 'Día Internacional de la Mujer', Correos se une a la celebración de la campaña multigeneracional de la ONU por los derechos de las mujeres y un futuro igualitario. Según calcula Naciones Unidas, alcanzar la igualdad de género en el ámbito del trabajo costará más de 200 años, por ello conquistarla antes de ese tiempo es un reto de todos y todas al que Correos se suma poniendo en marcha entre sus empleados distintas acciones de apoyo, concienciación y visibilidad.

De este modo, la empresa postal y de paquetería ha colocado el lazo violeta en su intranet para visibilizar y recordar la necesidad de alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. Asimismo, Correos ha propuesto a sus empleados que en la jornada de este viernes vistan con prendas o complementos color violeta para unirse al reto.

En 2016 Correos alcanzó la paridad en la plantilla de la empresa y, en 2019, el 52% de la plantilla estuvo compuesta por mujeres. Además, en los últimos años, la cifra de empleadas ha crecido más que la de sus compañeros varones en todas las categorías.

En este sentido, destaca el hecho de que las mujeres han pasado de ser el 31% del total de los mandos intermedios de la compañía a principios de la década a suponer actualmente el 46%, un incremento que refleja el avance de la mujer en puestos de responsabilidad dentro de la compañía. De hecho, en el Consejo de Administración de Correos la presencia de mujeres representa el 41%, por encima del objetivo del 30% de presencia femenina recomendado por las autoridades europeas para el año 2020 en las empresas del IBEX.

Actualmente, en el marco del Acuerdo 2018-2020 suscrito entre la empresa y las organizaciones sindicales más representativas, se está negociando un nuevo Plan de Igualdad y Diversidad para introducir nuevas medidas que mejoren la conciliación y fomenten la presencia de la mujer en los puestos de responsabilidad de la Compañía