Junta y Delegación del Gobierno exigirán a Endesa que concrete el compromiso para recolocar a los auxiliares de Compostilla

Los trabajadores de las auxiliares de Endesa protestan ante la central térmica de Compostilla II en Cubillos del Sil./CÉSAR SÁNCHEZ
Los trabajadores de las auxiliares de Endesa protestan ante la central térmica de Compostilla II en Cubillos del Sil. / CÉSAR SÁNCHEZ

El viceconsejero de Empleo pide a la eléctrica que presente «acciones concretas» para salir del actual 'inpass'

D. ÁLVAREZ Ponferrada

El viceconsejero de Empleo y Diálogo Social, Mariano Gredilla, avanzó hoy que representantes de la Junta y de la Delegación del Gobierno en Castilla y León se reunirán en próximos días con los responsables de Endesa para «garantizar el cumplimiento del compromiso» asumido por la compañía eléctrica para recolocar a los trabajadores de las empresas auxiliares en la central térmica de Compostilla, ubicada en el municipio berciano de Cubillos del Sil. Gredilla acudió hoy a Ponferrada para participar en la inauguración de las Jornadas de Emprendimiento organizadas por la asociación Séniors Españoles para la Cooperación Técnica (Secot) en el Campus berciano de la Universidad de León (ULE).

Al respecto, la visita de Gredilla se produce un día después de que él y el consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo, recibieran a los representantes de la plataforma de auxiliares para «tomar conciencia de su problema específico». Este encuentro, al que también asistieron los máximos representantes a nivel autonómico de las centrales sindicales UGT y CCOO, llega cuando más de 70 de los 180 trabajadores que forman parte de la plataforma se han visto afectados ya por distintos expedientes de regulación de empleo (ERE), lo que provoca «inquietud» en la plantilla, reconoció Gredilla.

En ese sentido, el vicenconsejero insistió en que «lo fundamental es sentarse con la empresa» y confió en que antes de que llegue la fecha anunciada para el inicio del desmantelamiento de la central, en junio de 2020, «se concrete el compromiso con un calendario de acciones concretas que permita salir de este 'inpass' a los trabajadores».