ASPAYM advierte de la precariedad laboral en el colectivo de la discapacidad como consecuencia de la pandemia
La situación laboral de las personas con discapacidad ha empeorado durante 2020 y 2021 como consecuencia de medidas como el teletrabajo, que ha puesto de manifiesto la gran brecha digital que existe en el colectivo
ELBIERZONOTICIAS
Ponferrada
Lunes, 5 de julio 2021, 14:01
Aspaym Castilla y León retomó la actividad de su programa de empleo de forma presencial en Camponaraya en el mes de octubre de 2020, así como en el resto de sus delegaciones, con todas las medidas sanitarias oportunas para garantizar la seguridad de los usuarios, personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo, detectando unas consecuencias negativas para las personas del colectivo. «Quizás algunas personas con discapacidad han demostrado miedo o incertidumbre respecto al covid, ya que muchas son personas de alto riesgo, rechazando participar en formaciones presenciales o incluso en procesos de selección de ofertas de empleo, por miedo al posible contagio y sus consecuencias», comentó Soraya González, técnico de empleo de ASPAYM Castilla y León en Camponaraya.
En un momento en que la tecnología, lo online y lo digital han sido fundamentales, el colectivo de las personas con discapacidad lo han tenido muy complicado tanto por falta de medios, como por falta de accesibilidad digital como por falta de conocimientos y formación en estas materias. Además, «por el tipo de perfil de las personas contratadas con discapacidad, ocupan puestos que no permiten teletrabajar», apuntó González. Por parte de las empresas se han detectado necesidades «principalmente en puestos de limpieza y desinfección» que han sido los más demandados, aunque «en el año 2020 ha habido menos ofertas de trabajo que en años anteriores», señaló la técnico de empleo de la entidad.
De esta manera, en el Bierzo se ha trabajado con 96 usuarios con discapacidad dentro de su bolsa de empleo, de los cuales 62 son hombres y 34 son mujeres, y se han realizado 50 contratos laborales en la localidad. No ha sido un año fácil tampoco para los técnicos de empleo de la entidad, «en mi caso el trabajo no se ha desarrollado normalmente, ya que he estado en situación de ERTE durante gran parte del año. El resto del tiempo me he encontrado con distintas situaciones, desde personas que prefirieron hacer un parón en la búsqueda de empleo por miedo al contagio, hasta personas que demandaban una atención más intensa respecto a información laboral frente a las nuevas situaciones, normativas o ayudas concretas surgidas como consecuencia de la pandemia», señaló González poniendo de manifiesto la necesidad por parte del colectivo del acceso a la información y a las ayudas siendo «otro aspecto en el que he notado una mayor demanda, ha sido en la solicitud de ayuda en cuando a trámite, gestiones o asuntos digitales» y es que las medidas de protección por la situación de pandemia han complicado la comunicación con los usuarios del programa y «aunque se realizó atención presencial, en la medida de lo posible se facilitó la atención telefónica, a la que se le dio prioridad».
ASPAYM Castilla y León advirtió de las significativas dificultades que encuentran las personas con discapacidad para acceder al mercado laboral, que se han visto agudizadas por la situación de pandemia mundial, afectando muy negativamente a este colectivo tan vulnerable, y se trabaja para seguir facilitando la transición a lo digital, la formación y la relación con las empresas con el firme propósito de la inserción laboral.
